Nederland kent een breed toegankelijk pensioenstelsel. Van de Algemene Ouderdomswet (AOW) en de Algemene Nabestaandenwet (Anw) tot verschillende dekkingen bij arbeidsongeschiktheid.Hoe uitgebreid dit stelsel van sociale voorzieningen ook is, het biedt uw medewerkers geen garantieop een onbezorgde oude dag. Daarvoor is de hoogte van het basispensioen gewoonweg ontoereikend. En bij overlijden ontvangen nabestaanden slechts in enkele gevallen inkomenuit de Anw. Met een goede pensioenregelingen neemt u die mogelijke onzekerheid bij uw werknemers weg.

Niet de werknemer maar de werkgever betaalt loonbelasting over het spaarloon. Bovendien hoeven uw werknemers geen sociale premies te betalen. Daardoor is de inleg groter dan het nettobedrag dat u kwijt bent. Wel moeten ze het geld minimaal 16 kalenderkwartalen op een geblokkeerde spaarloonrekening laten staan. Uw werknemers bepalen zelf hoeveel ze sparen, tot een maximum van 613 euro per jaar.

Wet Verbetering Poortwachter 
De Wet Verbetering Poortwachter heeft betrekking op de eerste twee ziektejaren. Het doel van de wet is de werknemer zo snel mogelijk te laten terugkeren in het arbeidsproces. Dat gebeurt door snelle melding, een plan van aanpak, case management en een re-integratieverslag. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) controleert en kan sancties opleggen bij het niet nakomen van deze wettelijke verplichtingen. 

Wet Loondoorbetaling bij Ziekte 
Als werkgever bent u verplicht 2 jaar lang minimaal 70% van het loon door te betalen. In het eerste jaar mag dit niet minder zijn dan het minimumloon. In het tweede jaar geldt deze eis niet meer. Als een werknemer onder het sociaal minimum dreigt te belanden kan hij zich wenden tot de Toeslagenwet. Bij in het arbeidscontract of CAO vastgelegde wachtdagen krijgt de werknemer die dagen niet betaald. Voor mensen die als arbeidsgehandicapte in dienst zijn gekomen neemt het UWV de loonbetaling bij ziekte maximaal vijf jaar over. Voor mensen met een Wajong-uitkering geldt dat voor hun hele arbeidzame leven. 

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen – WIA 
De WIA wil mensen, ook bij ziekte en gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid, zo veel mogelijk aan het werk houden. Daarom legt de nieuwe wet meer verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers zelf. En maakt de WIA ‘werken naar vermogen’ financieel aantrekkelijker voor beide partijen. De wet biedt werkgevers een aantal regelingen om het in dienst nemen of houden van gedeeltelijk arbeids(on)geschikten te stimuleren. De WIA kent twee regelingen: de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Mensen die volledig en duurzaam (dit begrip bestond nog niet in de WAO) arbeidsongeschikt zijn, ontvangen een IVA-uitkering. Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon. De WGA is voor werknemers die deels arbeidsgeschikt worden verklaard met een loonverlies tussen de 35 en 80%. Ook werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn maar die waarschijnlijk wel voldoende zullen herstellen, vallen onder de WGA. 

Arbowet 
Een werkgever is sinds de liberalisering van de Arbowet op 1 juli 2005 niet meer verplicht zich aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Onder bepaalde voorwaarden mag hij voor de controle en begeleiding ook gebruik maken van de kerndeskundige die in de Arbo-wet genoemd worden. Bijvoorbeeld de bedrijfsarts.
Wél moet hij zorg dragen voor;
Een contract met een geregistreerde bedrijfsarts
Een adequate verzuimregistratie
Afstemming met het personeel (OR)
De verplichte risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Ook moet elk bedrijf minstens 1 preventiemedewerker in dienst hebben. Meer mag, maar is niet wettelijk verplicht. Als er binnen het bedrijf niet meer dan 25 werknemers zijn, dan mag de werkgever de taak zelf uitvoeren.

Met een WGA-verzekering betaalt u geen gedifferentieerde premie meer aan het UWV. Als eigenrisicodrager betaalt u gedurende 10 jaren zelf de WGA-uitkering aan uw werknemers. Het grote voordeel is dat u verzuim en re-integratie in eigen hand heeft. U krijgt te maken met een hogere gedifferentieerde premie als werknemers in de WIA instromen. Met behulp van deskundige preventie en re-integratie vergroot u de kans op een spoedig herstel van uw medewerkers en kunt u de instroom in de WIA zo laag mogelijk houden. Daarnaast kunt u boetes opgelegd krijgen als u niet voldoet aan de Poortwachterverplichtingen. Die boetes bestaan uit langere verplichte loondoorbetaling.

Wanneer uw werknemer overlijdt, krijgen de nabestaanden met een gekorte ANW-uitkering of helemaal geen uitkering, de verzekerde rente onvoorwaardelijk uitgekeerd. Hierdoor hebben de nabestaanden financiële zekerheid.